日本的雇用慣行(日本的雇用典型)

戦後日本の労使関係の特徴は、「日本的雇用慣行」として説明されてきた。
戰後日本勞雇關係的特徵，以「日本的雇用典型」予以說明。

その一般的内容としては、会社がいったん雇った労働者を定年まで解雇しない『終身雇用』、勤続年数に応じて賃金や社内の地位が上っていく『年功序列』、企業ごとにそこで働く正社員を中心に組織された『企業別組合』などが挙げられる。
一般的內容都是以公司一旦雇用不到退休不會解雇的「終身雇用制」、隨著年資增加報酬及公司職位也跟著上昇的「年功序列制(年資報酬制)」，還有就是由企業內正職人員組成的「企業內工會」等三類為例。

しかし、1980年以降の経済状況の変化に伴い、こうした「日本的雇用慣行」は崩れつつあり、特に最近の変化は著しい。
然而，1980年以來隨著經濟狀況的改變，如此這般「日本的雇用典型」持續瓦解，特別是近幾年更為顯著。